2016年2月24—2月25日，農(nóng)墾集團召開2016年干部考評大會。公司機關各部門正職、所屬各單位黨政主要領導及外派管理人員共計31人進行了述職。集團黨委書記、董事長王桂欣出席會議并講話，黨委副書記、紀委書記、工會主席張富祥主持會議，集團領導班子成員、機關工作人員、四個農(nóng)場的黨政副職參加了會議。
??? 這次干部考評是按照公司黨委2015[41]號《陜西省農(nóng)墾集團干部考評實施方案 》的要求進行的。所有被考評人員對自己2013-2015三年工作情況進行了詳細匯報。機關全體人員、四個農(nóng)場班子成員中有關黨政副職及被考評人員現(xiàn)場參與打分。述職結束后，集團公司黨委書記、董事長王桂欣做總結講話。
??? 王書記說，這次考評形式，是多年來的第一次，考評的目的是為了激發(fā)干部隊伍活力和斗志，加強領導班子和干部隊伍建設，同時，也是堅持黨的領導、加強企業(yè)黨建工作的需要，實現(xiàn)農(nóng)墾經(jīng)濟跨越追趕的需要，是貫徹落實《中共中央關于進一步推進農(nóng)墾改革發(fā)展意見》的需要。述職的過程是交流的過程，也是學習的過程，可以使集團公司黨委對干部更加了解。整個考評過程，概括起來，有三個特點：一是高度重視，潛心思考，準備充分。二是高標準要求，內(nèi)容豐富，實事求是。三是每位述職者都具有高昂的熱情，態(tài)度積極?？傮w來說效果良好，但也還存在著一些不足，比如個別干部經(jīng)驗不足，干的好，說的一般；個別干部工作上沒有亮點等等，都需要在今后的工作中加以改進提高。王書記強調(diào)，要認真落實集團公司黨委[2015]41號文件精神，干部考評要作為一項長項工作，長期堅持，三年一述職，要將年度考評和任期考評相結合，切實加強對干部的培養(yǎng)和考察工作。